Die alte und neue Generation der Zeitarbeit

Seit 2003 steht der Name „more than work“ für extrem lösungs­orientierte Personaldienstleistungen aus dem münsterländischen Südlohn. Mit einem außergewöhnlichen Gespür für Menschen und Unternehmen gelingt es more than work, selbst in Zeiten des Fachkräftemangels, Fachkräfte und Hilfskräfte für seine Kunden zu finden. Wie das geht? Indem wir uns immer wieder aufs Neue auf die Anforderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern einstellen. Fakt ist: Die Gesellschaft ist im Wandel und wir stellen uns – auf der Basis unserer Unternehmens-DNA – immer wieder darauf ein!

Die more-than-work-DNA:

• Fairness und Zuverlässigkeit stehen für uns im Umgang mit Mitarbeitern und Arbeitgebern an erster Stelle.
• Durch branchenspezifisches Know-how sind wir in der Lage, Lösungen zu finden, die andere nicht erkennen.
• Wir denken auch mal quer und finden so innovative Ansätze, die in der Praxis gut funktionieren.
• Wir kennen unsere Region, die Menschen und ihre Bedürfnisse.
• Wir agieren immer nach dem Motto: „Lieber klein und fein als groß und nichts los!“
• Wir bezahlen unsere Mitarbeiter sehr gut, in der Regel sogar deutlich über Tarif.

Das Ergebnis:

• zufriedene Mitarbeiter, die sich engagiert in den Dienst der Kunden stellen.
• passgenaue Personalvermittlungen
• nachhaltige Arbeitsverhältnisse
• ein überdurchschnittlicher Klebeeffekt
• zufriedene Kunden

more-than-work 4.0

Egal, ob Babyboomer, Generation X, Y oder Z – jede Generation hat ihre Eigenarten. Die Spezialität von more than work ist es, sich auf diese Eigenarten einzustellen. Altersbedingt werden wir uns in Zukunft zwangsläufig noch stärker auf die jüngeren Generationen Y und Z einstellen. Auch more than work wird noch digitaler, um unsere Zielgruppen genau da abzuholen, wo sie sind.